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    以员工为中心 完备培训
    发布日期:2008年06月27日
        进入知识经济时代,知识更新的速度以倍数的速率发展,企业员工在学校所学的知识已远远不足以应对工作的需要,为保持公司的持续健康发展,着眼于公司的未来,使培训成为未来知识的“保鲜剂”。公司确立了“以员工为中心”、“分析培训需求、确定培训目标”、“培训效果评价”等的员工培训思路。与一些社会上比较专业的管理技术培训学校签订了一揽子的培训协议。今年5月已先后派出4批次人员参加了“财务管理”、“绩效考核制度设计与运行实务”、“仓储管理与物料控制”、“如何做好现场品质管理”等的培训,各参训人员都对自己参与的培训情况进行了总结分析,收到了比较好的效果。